How to Read 改善勞動效率高方法 (Traditional Chinese Edition) RTF

但是，全球變化的後果遠不及全球化影響而統一，而是隨著新技術，經濟和在線工作文化經驗被任何城市，城鎮和農村地區的任何國家的員工從遠距離輕鬆地融入他們的日常工作中。由於一家公司可以聘請不同國家/地區的員工在家中通過Internet工作渠道進行工作。例如，一家美國公司可以僱用海外國家的員工同時工作，方法是，當美國公司有任何工作安排通知任何員工隨時完成工作時，通過他們之間的電子郵件通信渠道發送工作職責，然後海外員工可以完成工作，誰可以隨時將其完成的文件發送給美國雇主。似乎海外員工的工作時間可以靈活調整，而且這些工作時間沒有固定的固定工作時間表，因此他們不必每個工作日都在固定的工作時間表內工作，就可以派遣完工的辦公室雇主通過電子郵件通訊渠道或Office在線網站完成其文檔後向其雇主提供的文檔下載可隨時方便地下載office。 在線工作全球化正進入一個新階段，這將是一個新的工作方式。我們生活在一個信息，思想，產品和人員迅速而流動的時代，這些信息，思想，產品和人員正在產生各種規模的影響。我將提供證據來解釋為什麼雇主將通過社會學概念在全球化的世界中遇到知識淵博的在線工作，以提高生產率。我將專注於研究我們日常在線生活方式，在線工作地點和在線工作角色身份之間的聯繫。首先，每天的在線生活是社會存在的體現，總是涉及與他人的遙遠或直接互動。例如我們可以使用互聯網電子郵件渠道與海外朋友或陌生人進行交流，甚至雇主或僱員也可以使用電子郵件進行交流，以便隨時隨地通過電子郵件或公司網站接收和發送其辦公文件。良好的例子包括在線參與工作，就業，文化活動以及通過互聯網渠道進行娛樂，購物和交流。這與在其工作場所中工作的僱員有關，他們的家庭工作場所和他們的家庭工作場所可以連接其海外雇主辦公室，但是，很容易將這些工作場所與概念相距很遠，例如在線工作環境。員工之家就是其雇主辦公室，可以方便地從在線渠道在家工作。誰每天收到誰的雇主電子郵件，告知他們每天需要做什麼工作。然後，誰看到雇主的電子郵件，或者誰不清楚誰的工作職責清楚，誰可以發回電子郵件，要求誰的雇主通過電子郵件通訊渠道再次解釋誰需要履行其辦公室工作職責。即使誰在當日或第二天完成其辦公室工作職責之後，誰也可以方便地通過電子郵件將完成的辦公室工作職責發送給其雇主。按照這種觀點，在線工作場所和在線工作場所的感覺是由不同國家的大型企業雇主和海外僱員共同互動產生的。同時，可以隨時通過電子郵件或辦公室網站溝通渠道與員工的個人角色身份聯繫起來的員工和雇主。因此，傳統的辦公室工作環境受到不同國家的工作歷史和文化以及社會階層背景，經濟條件和工作機會，權力工作位置和工作地理位置以及地方變化和遙遠的社會互動的發展的製約和支持。 將來，在線工作場所將從傳統的具有社會意義的社交關係轉變為在線社交關係；這種在線工作場所的基本概念是一些雇主和僱員自己應該感到生活。此外，由於工作時間靈活，並且雇主的工作場所規模非常有限，無法提供給許多員工在同一工作時間在有限的辦公室工作場所工作，因此在線工作場所可能會導致無法控制員工的工作時間。似乎在線家庭環境將非常受歡迎，這是因為每個員工每天都可以方便地每天在家工作，以在家中完成其辦公文件，而且雇主不需要花很多錢來支付大筆費用雇主需要在一棟建築物中一層以上的多於一個房間租用一間辦公室的租金 因此，公司的網站支出可以嚴重減少雇主的辦公室租金。此外，員工可能會受到將普通辦公室工作地點更改為在家在線工作以及將固定工作時間表更改為靈活工作時間表的感覺的支配，例如，員工可以查看誰的雇主電子郵件以了解誰需要執行哪些辦公室工作職責。今晚去做，所以誰將完成其辦公文件，明天將通過電子郵件將其完成的辦公文件發送給其雇主。因此，家庭在線工作環境被視為理想的家庭工作場所，而安靜，安全且具有一定價值的設施的家庭在線工作環境，以及家庭在線工作環境，例如員工居住房屋中的居民類型。這種居住感和在線工作場所將由將從事專業/管理/技術等職業的居民持有。因此，由於可以使用在線電子郵件通訊或辦公室網站通訊渠道進行工作，本地員工將不會搭乘任何交通工具去上班，海外員工也不會乘坐飛機去其雇主所在國家的辦公室工作。在一起很方便。但是，工作場所將是一種在線計算機工作商品，可購買，使用，交換和銷售給在家中的任何員工，雇主也可在辦公室使用，並且靈活的工作時間表在被雇主輕易丟棄之後，由於其網站或辦公室的電子郵件可以很方便地通過每個員工的個人電子郵件通信隨時接收任何員工的個人完成的辦公文件。而且，家庭在線工作場所也就像每個員工生活的舞台一樣。員工會感覺到，他們的生活和工作時間是同時在家中度過的。類似於在同一地點感覺到商品的家和工作地點的感覺，但與之不同的是，當員工的工作地點與家人互動時，到達員工的本地或海外雇主辦公室的地點很陌生且很遠員工的房子或家。 我們的世界正在進入全球化，人們以越來越多的方式進行聯繫。顯然，面對全球化，我們的日常工作方式還是由當地工作地點的支出構成，還是由公司的海外員工在本地，區域和全國范圍內所熱愛的地方構成，或者由獲取機會構成。局限在辦公室資源和家庭辦公室在線工作位置上的人有機會從一般辦公室工作環境更改為家庭在線工作環境。Roberston（1992）指出：“這不僅與經濟過程有關，而且也與社會和文化問題有關。在21世紀初期，有必要將其視為一系列涵蓋經濟的過程。 ，政治，社會，文化和環境的變化。”